تتمثل إحدى الطرق لجعل العامل أكثر إنتاجية ويبحث أكثر عن مصالح الشركة ، مهما كانت ، في تشجيع الموظفين بأي من الخيارات التي في أيدي الرئيس و في هذه الحالة ، أوضح تيم كوك ذلك.
أرسل الرئيس التنفيذي لإحدى أكبر الشركات في العالم رسالة بريد إلكتروني إلى عماله يحفزهم من خلالها على تحسين إنتاجيتهم من خلال برنامج حوافز جديد في المخزون. تقدم Apple بالفعل حوافز لموظفيها ولكن هذه المرة هي RSUs.
في الوقت الحالي ، تقتصر وحدات RSU هذه على كبار المديرين التنفيذيين في الشركة التي تتخذ من كوبرتينو مقراً لها والأعضاء الأكثر قيمة في فرق التطوير التابعة لشركة Apple ، مما يمنعهم من الرغبة في تغيير الأجواء المتعلقة بهذا النوع من البرامج. تقدم لهم Apple الآن كحافز لجميع موظفيها (دون استثناء) تسمح هذه الخطة شراء أسهم Apple بخصم كبير.
هذا هو البريد المرسل من قبل كوك:
يسعدني أن أعلن أن اللجنة التنفيذية قررت إنشاء برنامج جديد لتزويدك بمعدات مخزون مقيدة. إنه مصمم بحيث يمكنه الوصول إلى جميع الموظفين ، بما في ذلك أولئك الذين لم يشملهم هذا البرنامج سابقًا وموظفو AppleCare والمبيعات.
لذلك ، يسمح هذا البرنامج لأي موظف في الشركة بالوصول إلى هذه الوحدات. إنها خطوة غير عادية ومميزة للغاية ، مثل فريقنا.
في Apple ، أثمن مورد لدينا - روحنا - هو موظفونا. بالإضافة إلى جميع خطط المزايا المتدرجة ، فهذه طريقة أخرى نختارها لنشكرك. بالنيابة عن اللجنة التنفيذية ، أود أن أشكرك على مساهمتك في Apple. العمل معك هو امتياز عظيم.
مما لا شك فيه أنه مقياس جيد للشركة نفسها يضمن مع هذا النوع من الحوافز ذلك يستخدم الموظفون أنفسهم منتجاتهم ويحتفظون بها أيضًا لذلك لا يرغبون في الذهاب للعمل في شركات أخرى مع "الهدايا" من Apple.